Studio Chiabodo - Consulenza del lavoro 2024©
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Lavoriamo insieme per costruire un futuro alla vostra portata
La nostra visione
Dalla nostra filosofia di professionalità ed innovazione, non può mancare il “cambiamento”: crediamo che il mondo del lavoro sia in continua evoluzione e ci presenti ogni giorno nuove sfide; aiutiamo la tua azienda a mantenere un alto profilo di Employer Branding, offrendo piani di welfare aziendale personalizzati in base alle specifiche esigenze aziendali. Il benessere dei tuoi lavoratori renderà un clima aziendale più favorevole e meno dinamico, motivazionale e alla ricerca di un naturale equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata.
Piani di welfare
Il Welfare: Un Concetto Fondamentale
Il Welfare rappresenta l’insieme di servizi e attività che lo Stato dovrebbe garantire per supportare i cittadini nella loro vita quotidiana, toccando aspetti lavorativi, familiari, sanitari, culturali e previdenziali.
L’Origine Del Welfare Aziendale
Il Welfare Aziendale nasce, in parte, dall’incapacità dello Stato di fornire tale supporto. In cambio di agevolazioni fiscali e contributive, lo Stato delega alle aziende la responsabilità di implementare attività che migliorino il benessere della popolazione aziendale. Queste attività mirano a:
Favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare
Accrescere il potere d’acquisto dei dipendenti
Promuovere attività di prevenzione
Servizi Offerti dall’Azienda: Modalità di Erogazione
I servizi di Welfare aziendale possono essere offerti ai dipendenti di qualsiasi datore di lavoro in diverse modalità, con trattamenti fiscali che possono variare. Il Welfare Aziendale può essere erogato:
In forma di liberalità
Per obbligo legato all’applicazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl)
A seguito della stipula di un contratto o regolamento interno
In sostituzione del premio di produttività
Esempi di Servizi Erogabili
I servizi disponibili attraverso il Welfare Aziendale possono essere molto vari, includendo:
Iscrizione a palestre, squadre sportive o associazioni
Corsi professionali e non
Accantonamenti a fondi previdenziali e sanitari
Vantaggi Economici per Aziende e Lavoratori
Il datore di lavoro può ridurre o addirittura eliminare, in molte situazioni, il costo contributivo. Il lavoratore, d’altro canto, si avvantaggia poiché non paga né il costo contributivo né l’imposta. Erogando una somma come Welfare Aziendale, il cosiddetto cuneo fiscale si annulla, riducendo significativamente la distanza tra il netto ricevuto dal lavoratore e il costo sostenuto dal datore di lavoro.
Strumenti per l’Introduzione del Welfare
Nelle piccole aziende, implementare il Welfare è piuttosto “semplice” anche senza strumenti informatici avanzati. Per la gestione dei piani vengono offrite delle soluzioni informatiche su piattaforme. Lo Studio offre consulenza per scegliere lo strumento più adeguato, assistenza nella redazione del regolamento aziendale, dell'accordo sindacale o del premio di produttività, e supporto nella selezione della migliore piattaforma informatica per il Welfare Aziendale.
Per saperne di più
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